Rodna ravnopravnost, ili rodna jednakost, odnosi se na koncept jednake vrednosti, prava i mogućnosti za sve polove, uključujući muškarce, žene i osobe različitih rodnih identiteta. U kontekstu ljudskih resursa, rodna ravnopravnost podrazumeva pravedno tretiranje zaposlenih bez obzira na njihov pol, kao i uklanjanje diskriminacije i stereotipa koji mogu uticati na mogućnosti zapošljavanja, unapređenja, plate i radne uslove. Cilj rodne ravnopravnosti je stvoriti radno okruženje u kojem su svi zaposleni osnaženi i imaju jednake šanse za uspeh, doprinos i razvoj. U praksi, to može uključivati politike koje promovišu ravnotežu između posla i privatnog života, ravnopravne plate, kao i inicijative za povećanje prisutnosti žena u liderstvu i donošenju odluka. Rodna ravnopravnost je ključna komponenta održivog razvoja i socijalne pravednosti unutar organizacija i šire društvene zajednice.
Intergeneracijski dijalog o Pekingu +30 naglašava obnovenu predanost osnaživanju žena i djevojaka globalno. Osnovana 1995. godine, Pekinška deklaracija je ključni okvir koji povezuje prava žena s ljudskim pravima i kontinuiranom…