“Poznate osobe” se u kontekstu ljudskih resursa odnosi na javne ličnosti, influensere ili priznate stručnjake koji su prepoznatljivi i imaju značajan uticaj na određene oblasti. U HR-u, rad sa poznatim osobama može uključivati njihovu upotrebu u promociji brenda, regrutaciji talentovanih radnika, ali i u razvoju korporativne kulture. Poznate osobe mogu doprineti poboljšanju reputacije organizacije i privlačenju pažnje na različite inicijative, kao što su programi zapošljavanja ili društvene akcije. Uloga poznatih osoba u HR strategijama često se koristi da bi se poboljšao angažman zaposlenih i privukli potencijalni kandidati.
Kazushige Nagashima podijelio je osobnu priču o ravnoteži između profesionalnih zahtjeva i obiteljskog života, ističući žaljenje zbog prošlih odluka o braku. Razmišljao je o izazovima roditeljstva, posebno tijekom ranih godina…